Quelle retraite avec 169 trimestres?

Année de naissance Durée de cotisation
1958 – 1960 167 trimestres (41 ans et trois trimestres)
1961 – 1963 168 trimestres (42 ans)
1964 – 1966 169 trimestres (42 ans et un trimestre)
1967 – 1969 170 trimestres (42 ans et deux trimestres)

Quelle retraite avec 168 trimestres ?

Si vous réunissez 4 trimestres avant la fin de l’année de votre 20ème anniversaire et 168 trimestres dans toute votre carrière, vous pourriez partir en retraite à taux plein à compter de 60 ans dans le cadre du dispositif de retraite anticipée Carrières longues, d’autant que vous précisez ne pas avoir de trimestres au …

Quelle retraite pour 169 trimestres ?

Vous devrez disposer de 169 trimestres (42 ans et 3 mois) pour une retraite à taux plein à 62 ans. Vous devrez disposer de 170 trimestres (42 ans et 6 mois) pour une retraite à taux plein à 62 ans. Vous devrez disposer de 171 trimestres (42 ans et 9 mois) pour une retraite à taux plein à 62 ans.

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Comment calculer son âge de départ à la retraite ?

La réforme des retraites de 2010 a repoussé progressivement l’âge minimum de départ en retraite de 60 à 62 ans, pour les personnes nées à partir de juillet 1951. Ainsi, si vous êtes né en 1955 ou après, vous attendrez votre 62e anniversaire pour liquider votre retraite.

Quelle retraite avec 167 trimestres ?

Tableau 2. Nombre de trimestres pour le taux plein à l’âge légal

Année de naissance Trimestres requis pour l’âge légal Âge légal (départ possible)
Nés en 1955, 1956, 1957 166 trimestres 62 ans
Nés en 1958, 1959, 1960 167 trimestres 62 ans
Nés en 1961, 1962, 1963 168 trimestres 62 ans
Nés en 1964, 1965, 1966 169 trimestres 62 ans

Quelle retraite avec 171 trimestres ?

Départ en retraite à 62 ans : âge minimum

Année de naissance Durée de cotisation
1964 – 1966 169 trimestres (42 ans et un trimestre)
1967 – 1969 170 trimestres (42 ans et deux trimestres)
1970 – 1972 171 trimestres (42 ans et trois trimestres)
A partir de 1973 172 trimestres (43 ans)

Quel est le mois idéal pour partir à la retraite ?

Quitte à attendre le 1er janvier, mieux vaut patienter un mois de plus. Et demander votre retraite le 1er février. Dans cette hypothèse, vous percevrez votre dernière feuille de paie comportant votre solde de tout compte et votre prime de départ en retraite en janvier au lieu de décembre.

Quelle retraite avec 160 trimestres ?

Par exemple, si vous êtes né en 1956 et prenez votre retraite cette année à 62 ans, avec 160 trimestres, il vous manque 20 trimestres pour atteindre 67 ans – l’âge du taux plein de votre génération – mais seulement 6 trimestres pour atteindre les 166 trimestres qui sont requis.

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Quelle retraite quand il manque des trimestres ?

Taux de la pension – (Coefficient de minoration x Nombre de trimestres manquants) = Taux de décote. À noter également que la décote est quoiqu’il arrive limitée à 20 trimestres, ce qui signifie que la perte maximale sur une pension de retraite sera de 25 % du montant du taux plein au maximum.

Quel nombre de trimestre pour la retraite ?

Vous bénéficiez d’une retraite à taux plein dès lors que vous justifiez d’une durée d’assurance retraite d’au moins 168 trimestres (soit 42 ans).

Comment connaître son âge de départ à la retraite né en 1964 ?

Par ailleurs, partir à l’âge légal ne garantit pas d’obtenir pour autant une pension de retraite à taux plein si vous n’avez pas tous les trimestres requis.

Trimestre : calcul de la pension de retraite.

Année de naissance Nombre de trimestres cotisés Âge de départ
1964 / 1966 169 trimestres 62 ans

Quel est le montant minimum de la retraite complémentaire ?

Depuis janvier 2021, le montant du minimum contributif de base est de 645,50 € par mois. Pour les salariés ayant cotisé moins de 120 trimestres au cours de leur carrière, les caisses de retraite prévoient une majoration de ce minimum : 705,36 € par mois (soit 8 464,28 € par an).

Quelle retraite avec 72 trimestres ?

Retraite des fonctionnaires : à combien s’élève le minimum garanti en 2012 ?

Pour une pension rémunérant Montant minimum garanti 2011 (brut) Montant minimum garanti 2012 (brut)
60 trimestres 625,56 638,7
77 trimestres 749,05 762,37
78 trimestres 756,48 769,72
79 trimestres 763,92 777,07
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Quelle retraite pour un salaire de 3000 euros ?

Les points de retraite

Ainsi, sur les 7.5% cotisés à l’Arrco sur la tranche I, seul 6% sont porteurs de droits. Cela signifie que pour un salaire brut de 3000 par mois, l’employé cotise à l’Arrco 225 euros (7.5% * 3000 euros), mais seulement 180 (6%*3000 euros) lui permettent d’obtenir des points.

Quelle retraite avec 173 trimestres ?

S’il a cotisé 173 trimestres, il remplit les conditions pour partir théoriquement à 56 ans. En pratique, cependant, il ne pourra atteindre 173 trimestres, soit 43,25 années d’assurance, qu’à 58 ans et 3 mois, au 4e trimestre 2012. S’il a cotisé 169 trimestres, il pourra partir à la retraite à 58 ans et 8 mois.

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