Tu as demandé: Quels sont les trimestres retenus pour le calcul de la retraite?

A partir de 62 ans (âge légal de la retraite), la retraite est attribuée à taux plein, si vous totalisez au moins 168 trimestres pour toute votre carrière. Tous les trimestres cotisés, assimilés et majoration de trimestres sont alors retenus sans limite.

C’est quoi les trimestres retenus ?

Les périodes ou trimestres d’assurance retenu(e)s pour le calcul de la pension de retraite sont ceux ou celles qui ont donné lieu au versement de cotisations dans un régime de base (obligatoire ou volontaire). Ces cotisations sont appliquées sur une assiette de revenu minimum.

Quels sont les trimestres pris en compte pour la retraite ?

Les trimestres validés

Pour percevoir une retraite à taux plein en prenant votre retraite à l’âge légal de 62 ans, vous devrez avoir validé entre 160 et 172 trimestres suivant votre année de naissance.

C\'EST INTÉRESSANT:  Ta question: Quelle est la date d'ovulation d'un cycle de 32 jours?

Quels revenus sont pris en compte pour le calcul de la retraite ?

La formule de calcul est ainsi résumée : salaire annuel moyen × taux de liquidation × (durée de cotisation/ durée de référence) = montant de la retraite de base. Sachez toutefois qu’elle peut être majorée pour tenir compte de votre situation personnelle (nombre d’enfants élevés, incapacité de travail…).

Comment valider un trimestre de retraite en 2020 ?

Le Smic horaire brut ayant été fixé à 10,15 € depuis le 1er janvier 2020, un salarié valide désormais un trimestre de retraite dès lors qu’il touche 1 522,50 € de salaire brut (150 x 10,15 euros brut depuis le 1er janvier 2020), soit 18 € de plus que l’an dernier.

Quelle est la différence entre trimestres cotisés et trimestres retenus ?

Les trimestres cotisés sont ceux qui ont donné lieu à versement de cotisations d’assurance vieillesse (pour périodes travaillées, rachat). Les trimestres assimilés, sont principalement attribués pour les périodes d’interruption involontaire d’emploi et pour lesquelles aucune cotisation n’a été versée.

Quelle est la différence entre trimestre retenu et trimestre cotisé pour la retraite ?

Trimestre ayant donné lieu à un versement de cotisations calculées sur les revenus d’activité. Les trimestres cotisés correspondent à des trimestres au cours desquels des cotisations retraite ont été effectivement prélevées sur le revenu et versées aux caisses de retraite.

Quelle différence entre trimestres cotisés et validés ?

Ce nombre est fixé à 166 trimestres (41,5 ans) pour les générations nées en 1955, 1956 et 1957.

Trimestres validés = trimestres cotisés + trimestres assimilés (et équivalents)

C\'EST INTÉRESSANT:  Est ce qu'une femme enceinte peut manger des crevettes?
Durée de cotisation exigée pour chaque génération
1953, 1954 165
1955, 1956, 1957 166
1958, 1959, 1960 167
1961, 1962, 1963 168

Est-ce que les trimestres au chômage comptent pour la retraite ?

Toutes les périodes de chômage involontaire, indemnisées ou non, sont considérées comme des trimestres d’assurance retraite dans la limite de 4 trimestres par an. Chaque période comportant 50 jours de chômage est considérée comme un trimestre d’assurance.

Comment compte les trimestres en maladie pour la retraite ?

Les arrêts maladie et la retraite

Les arrêts maladie de longue durée sont pris en compte dans les conditions suivantes : le trimestre au cours duquel est perçu le 60e jour d’indemnisation en congé maladie est compté ; ensuite, on compte 1 trimestre par période de 60 jours d’indemnisation.

Est-ce que les primes sont prises en compte pour la retraite ?

Oui, les primes sont prises en compte pour la retraite des agents publics. Toutefois, elles sont prises en compte différemment selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.

Quelle retraite pour un salaire de 3000 euros ?

Les points de retraite

Ainsi, sur les 7.5% cotisés à l’Arrco sur la tranche I, seul 6% sont porteurs de droits. Cela signifie que pour un salaire brut de 3000 par mois, l’employé cotise à l’Arrco 225 euros (7.5% * 3000 euros), mais seulement 180 (6%*3000 euros) lui permettent d’obtenir des points.

Comment est calculé le salaire annuel pour le calcul de la retraite ?

Le salaire annuel moyen est égal à la somme des salaires annuels revalorisés retenus divisée par le nombre d’années correspondant. Il est calculé sur la base des salaires exprimés en euros. … Les salaires sont revalorisés par les coefficients en vigueur au point de départ de la retraite.

C\'EST INTÉRESSANT:  Question fréquente: Quelle retraite pour 160 trimestres?

Comment valider 4 trimestres en 2020 ?

Cette année, il faut cotiser à hauteur d’un salaire ou d’un revenu professionnel au moins égal à 1.522,50 euros (150 fois le Smic horaire fixé à 10,15 euros) pour valider un trimestre, de 3.045 euros pour en valider deux, de 4.567,50 euros pour en valider trois et de 6.090 euros pour en valider quatre.

Comment valider 1 trimestre pour la retraite ?

Pour valider 1 trimestre de retraite, il faut percevoir dans l’année un salaire soumis à cotisations représentant 150 fois le montant du Smic horaire brut. Ainsi, ce montant évolue chaque année en fonction de la revalorisation du Smic.

Quel salaire minimum pour valider un trimestre de retraite en 2020 ?

A compter de 2016

Année Salaire validant un trimestre Référence
2021 ​1 537,50 € ​Circulaire Cnav 2020/40 du 22/12/2020
​2020 ​1 522,50 € ​Circulaire Cnav 2019/34 du 30/12/2019
​2019 ​1 504,50 € ​Circulaire Cnav 2018/32 du 27/12/2018
​2018 ​1 482,00 € ​Circulaire Cnav 2017/44 du 27/12/2017
Blog pour enfants